定性能力验证的评价方式，与其性质和要求有关，不同的专业和行业有不同的评价要求和评价形式。通常只需根据参加者的检测结果与指定值是否准确一致，即可给出合格或不合格、满意或不满意的能力评价。但在某些能力验证计划中，要求对参加者进行多方面的综合评价，参加者的报告需提供给多位专家，最后协商给出公议的结论，并赋予参加者整体的评价或评分。

定量能力验证结果通常需要转化为能力统计量，以便进行解释和与其他确定的目标做比较。其目的是依据能力评定标准来度量与指定值的偏离。常用的能力统计量有：偏差或百分相对差（D 或 D% ）、 z 值、 z ' 值、 值和E 值。这几种能力统计量的计算方法如下:

1) 偏差（测量误差）或百分相对差

式中 x_i 为参加者i 报告的结果，x_pt为指定值，如果用 表示测量结果的最大允许误差，当 ，则表示满意结果（无行动信号），否则为不满意结果（给予行动信号）。当 时，表示结果满意（无行动信号），否则为不满意（给予行动信号）。

2) z 值

z 值的评定标准为：

当| z |≤ 2.0 表示满意结果；

当 2.0 ＜| z |小于 3.0 则表示有问题结果，给予警告信号；

当| z |≥ 3.0时为不满意结果，给予行动信号。

参加者收到警告信号后，应检查测量程序有无问题。若参加者收到行动信号，则应采取纠正措施，全面检查相关的测量步骤。

3) z ' 值

当指定值不确定度u(x_pt) 大于 时，能力评定标准差中需考虑加入指定值不确定度分量。 z 值的评定标准适用于 z ' 值。

4）值

式中U（ xi 是）参加者结果x_i的标准不确定度，U(x_pt)是指定值x_pt的标准不确定度 为参考实验室确定的指定值， z 值的评定标准适用于 值。

5) En 值

式中 x_pt 为参考实验室确定的指定值，U ( x_i) 为参加者结果为参加者结果x_i的扩展不确定度，

为X_pt的扩展不确定度。当| E |≤1.0 时表示结果满意，| E |＞1.0 时则表示结果不满意。在校准能力验证计划中,常使用En 值来评定参加者结果。En值也经常被用于测量审核的结果评价。

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